05/07/2019
Wielu pielęgniarek i położnych w Polsce zastanawia się nad kwestią składek członkowskich na Okręgową Izbę Pielęgniarek i Położnych (OIPiP). Czy jest to obowiązkowe? Czy pracodawca może pomóc w ich opłacaniu? W tym artykule rozwiejemy wszelkie wątpliwości i przedstawimy jasne informacje na temat składek na izby pielęgniarskie.
Obowiązek Opłacania Składek Członkowskich
Zacznijmy od najważniejszego: tak, pielęgniarki i położne w Polsce mają obowiązek regularnego opłacania składek członkowskich na rzecz OIPiP. Ten obowiązek wynika wprost z przepisów prawa, a konkretnie z art. 11 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 1 lipca 2011 r. o samorządzie pielęgniarek i położnych.
Ustawa ta jasno określa, że do obowiązków członków samorządu pielęgniarek i położnych należy regularne opłacanie składek członkowskich. Nie jest to więc kwestia dobrowolności, lecz ustawowy wymóg, który ma na celu finansowanie działalności samorządu zawodowego, reprezentującego interesy pielęgniarek i położnych.
Rola Pracodawcy w Opłacaniu Składek
Często pojawia się pytanie, czy pracodawca ma obowiązek potrącania składek członkowskich z wynagrodzenia pielęgniarki lub położnej i przekazywania ich bezpośrednio do OIPiP. Odpowiedź brzmi: nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku.
Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawców obowiązku pośredniczenia w opłacaniu składek członkowskich na izby pielęgniarskie. Jednak warto zaznaczyć, że pracodawca może, ale tylko i wyłącznie na pisemną prośbę pielęgniarki lub położnej, zgodzić się na potrącanie określonej kwoty składki z wynagrodzenia i przekazywanie jej na wskazane konto bankowe Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych. Jest to więc dobrowolna usługa ze strony pracodawcy, a nie jego obowiązek.
Odpowiedzialność za Opłacanie Składek
Podsumowując, odpowiedzialność za regularne i terminowe opłacanie składek członkowskich spoczywa w całości na pielęgniarce lub położnej. Nawet jeśli pracodawca zgodzi się na potrącanie składek z wynagrodzenia, ostatecznie to pielęgniarka/położna jest zobowiązana do upewnienia się, że składki są opłacane prawidłowo i na czas.
Szczegółowe zasady dotyczące wysokości składek członkowskich oraz zasad ich podziału regulują uchwały Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych. Aktualnie obowiązuje tekst jednolity uchwał Nr 18 i 22 VII Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych w sprawie wysokości składki członkowskiej oraz zasad jej podziału. Warto zapoznać się z tymi dokumentami, aby mieć pełną wiedzę na temat swoich obowiązków.
Najczęściej Zadawane Pytania (FAQ)
Czy muszę płacić składki na izby pielęgniarskie?
Tak, opłacanie składek członkowskich na Okręgową Izbę Pielęgniarek i Położnych jest obowiązkowe dla każdej pielęgniarki i położnej w Polsce, co wynika z ustawy o samorządzie pielęgniarek i położnych.
Czy pracodawca zapłaci za mnie składki?
Nie, pracodawca nie ma obowiązku potrącania i przekazywania składek do OIPiP. Może to zrobić tylko na Twoją pisemną prośbę, ale nie jest do tego zobowiązany.
Kto jest odpowiedzialny za opłacanie składek?
Odpowiedzialność za regularne opłacanie składek członkowskich spoczywa na pielęgniarce lub położnej.
Gdzie znajdę szczegółowe informacje o wysokości i zasadach opłacania składek?
Szczegółowe informacje znajdziesz w tekście jednolitym uchwał Nr 18 i 22 VII Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych w sprawie wysokości składki członkowskiej oraz zasad jej podziału.
Podsumowanie
Opłacanie składek na izby pielęgniarskie jest niezbędnym obowiązkiem każdej pielęgniarki i położnej w Polsce. Chociaż pracodawca może ułatwić ten proces poprzez potrącanie składek z wynagrodzenia, to jednak odpowiedzialność za terminowe i prawidłowe opłacanie spoczywa na członku izby. Pamiętaj o regularnym regulowaniu składek, aby uniknąć ewentualnych konsekwencji wynikających z nie wywiązywania się z obowiązków członkowskich.
Jeśli chcesz poznać inne artykuły podobne do Składki na Izby Pielęgniarskie: Obowiązek Pielęgniarek i Położnych, możesz odwiedzić kategorię Edukacja.